你知道实习生最重要的一点是什么不？

作为实习生，最重要的事是，耐得住寂寞。

~~~

我是说真的，互联网是个很快的行业，相比之下工作的人也要浮躁很多，特别是刚步入职场的新人，总想能快速学习到东西，独挡一面，或者承担更多更有意思的工作，而不是每天画原型，每天磨细节，每天拉表格看数据。但实际上实习生就是要长时间拉数据，或者画原型画到晕的。耐不住寂寞静不下心，心浮气躁最后只会让产品经理放弃培养你。

带着这些疑问let`s go！

产品经理对产品实习生的期待是什么？

NO1:

之前在bat其中两家都有过实习经历，斗胆来答一下。

每一个产品经理找实习生来都有一个他自己的明确目的，作为实习生在应聘前要与招聘的产品经理充分沟通搞明白这个目的，每一个实习生来应聘也有自己的期待，要向产品经理讲明自己的期待。

找实习生，有时是为了公司培养储备人才；有时就是因为手头的杂事太多了，找实习生来分担一些杂事，一些琐事，这是很多产品经理不愿明讲的。如果实习生是抱着学习的目的来的，那是要看造化的。很多公司招人就是来干活的，学到本领都是聪明人，如果产品经理期待你能多打杂就好了，先别指望这是一个学习的过程，先把它看成一个工作的过程。公司就是公司，不是学校。

NO2：

我们的实习生来到公司之后，会偷偷在微博埋怨（当然，这个微博不让我知道的），譬如我什么都不懂，也不教教就让我去做产品。我为什么要教你呢？一个产品经理最重要的是什么？做原型？写产品文档？这些不过是工具而已，逻辑思维也不是我应该教的，是你的初中、高中、大学老师教你的。

我只会告诉你，多看、多想、怎么样好玩。剩下的，你自己去研究吧。其实，做产品真不是做产品，而是生活态度、价值观和看世界是不是新鲜咯。

这样看来，对实习生的期待的第二点就可以总结为：为自己的梦想，无时无刻去折腾吧。

其实就这么两点就够了。一名实习生，实习时间短则一个月，长则三五个月。再长时间，恐怕这个产品经理已经不当你是实习生了，要么当做伙伴，要么当作廉价劳动力。所以我招聘的实习生，一定是大三的，实习时间不超过6个月。

所以，对产品实习生的第三个期待是，实习学到东西了就应该滚了，记得我，我会等机会让你滚回来。

每个产品经理都是从新人过来的，对大家的要求也是希望实习生能：敢想，敢说，敢做。